Índice Explora eighty preguntas poderosas para el coaching en diversas situaciones Preguntas para reflexionar sobre metas y objetivos: Preguntas para potenciar la autoconciencia: Preguntas para promover el auto-descubrimiento y la creatividad:

La tercera fase del coaching narrativo se llama la fase Change, durante la cual un cliente se prepara para dejar atrás la vieja historia.

El entrenamiento no se trata de respuestas de alimentación con cuchara; se trata de invitar al coachee a echar un vistazo al inside de sus perspectivas.

Ciertamente preguntar bien es un arte, al igual que ser un excelente Mentor (que es lo que yo pretendo). Me encanta tu invitación a la sencillez y a la brevedad para poner el foco en ayudar a los clientes a abrir mucho más su conciencia y buscar nuevas soluciones.

Esta pregunta busca enfocar claramente el asunto, y persigue identificar el nivel genuine en que se debate la persona, que aparece usualmente cuando ambos interlocutores están fluyendo hacia un mayor nivel de profundidad. Imagina que sería como poner el asunto bajo el microscopio.

Muy interesante el listado de preguntas. Considero que el arte de preguntar es la foundation del equilibrio y la felicidad. ¿Cómo podría imprimir o copiar esta información para estudiarla?

Las preguntas poderosas en el coaching son la herramienta que pone de manifiesto la habilidad de la curiosidad.

La PNL analiza y estudia como las palabras que elegimos utilizar afectan nuestro estado emocional y por ende nuestras acciones y comportamientos.

Excelentes suggestions para el buen desarrollo de un proceso de coaching para que el mentor ayude al coachee a alcanzar su maximo nivel de desempeño en el logro de sus objetivos. gracias Victor H.

…cuando es valido usar una pregunta con el COMO?….hay autores que sugieren trabajar con el QUE y no con el como…por ejemplo. ¿ Como aumentar la gratitud ? o ¿como disminuir el miedo ?… como se pueden reformular estas dos preguntas ?… muchas gracias

Mis clientes en ocasiones me contratan procesos de mentoring que son muy válidos read more para ellos, incluso más que si les hubiera hecho coaching. Lo importante es definirlo con ellos lo que necesitan, saber decirle lo que es coaching y lo que no, y contratar con ellos lo que más falta les haga.

Lamentablemente existe mucha confusion entre el mentoring y el coaching, y la palabra y profesion del coaching se ha desvirtuado en su significado.

A mayores… cuando preguntamos el porque de algo….nos ponemos en pasado….y lo que interesa es posicionarnos en presente y futuro.

Vera Mirzoyan . 02 Abr 2021 Utilizar las redes sociales para apoyar la enseñanza en línea Utilizar las redes sociales para apoyar la enseñanza en línea